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Fachanwalt für Arbeitsrecht – Kanzlei Zink

Arbeitsrecht.
Auf Ihrer Seite.

Arbeitsrecht

Konsequenter Schutz Ihrer Arbeitnehmerrechte.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich ausschließlich auf der Seite der Arbeitnehmer. Ob Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag – ich kläre Ihre Rechte und setze sie konsequent durch.

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Ihr Recht im Arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis ist selten auf Augenhöhe. Arbeitnehmer stehen häufig unter Druck – sei es durch eine unerwartete Kündigung, eine unberechtigte Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag, der schnell unterschrieben werden soll.

Genau hier setze ich an. Mit tiefem Fachwissen im Arbeitsrecht und klarer Kommunikation helfe ich Ihnen, Ihre Situation realistisch einzuschätzen, Ihre Optionen zu verstehen und die beste Entscheidung zu treffen – ohne Druck, ohne Fachjargon.

Ob außergerichtliche Einigung oder Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht: ich begleite Sie den gesamten Weg.

Mein Vorgehen

  • Situation analysieren

    Im ersten Gespräch höre ich Ihnen zu und verschaffe mir ein vollständiges Bild Ihrer Lage. Kein Vorwurf, keine Bewertung – nur klare Analyse.

  • Rechtslage klären

    Ich prüfe alle relevanten Unterlagen – Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung – und gebe Ihnen eine klare, ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgschancen.

  • Strategie entwickeln

    Gemeinsam legen wir fest, welches Vorgehen am sinnvollsten ist – außergerichtliche Einigung, Verhandlung einer Abfindung oder gerichtliche Klage.

  • Konsequent vertreten

    Ich vertrete Ihre Interessen – schriftlich, außergerichtlich oder vor jedem Arbeitsgericht in Deutschland. Sie werden über jeden Schritt informiert.

Meine Leistungsbereiche

Kündigung & Kündigungsschutz Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn & Gehalt Überstunden Arbeitszeugnis Mobbing & Diskriminierung Kündigungsschutzklage Abfindung

Transparente Kosten

Für das Beratungsgespräch und einzelne Leistungen wie die Prüfung eines Arbeitsvertrags biete ich transparente Festpreise. Mit Rechtsschutzversicherung rechne ich direkt mit Ihrem Versicherer ab, für laufende Mandate vereinbaren wir vorab eine individuelle Vergütung nach § 4 RVG.

Fachanwalt für Arbeitsrecht – jetzt anfragen

Drei Wochen Frist – handeln Sie jetzt

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Leistungen

Meine Schwerpunkte
im Arbeitsrecht

Von der Kündigung bis zum Arbeitszeugnis – ich berate und vertrete Sie in allen zentralen Bereichen des Arbeitsrechts. Wählen Sie Ihr Thema und erfahren Sie, wie ich Ihnen konkret helfen kann.

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Kündigung & Kündigungsschutz

Kündigung & Kündigungsschutz

Wurde Ihnen gekündigt? Die Drei-Wochen-Frist läuft. Ich prüfe die Wirksamkeit der Kündigung und vertrete Sie – vor Gericht oder bei der Abfindungsverhandlung.
Aufhebungsvertrag prüfen

Aufhebungsvertrag prüfen

Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Prüfung. Viele Klauseln bedeuten Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder den Verzicht auf legitime Ansprüche.
Abmahnung & Gegendarstellung

Abmahnung & Gegendarstellung

Eine Abmahnung ist kein Schicksal. Ich prüfe, ob sie formell und inhaltlich rechtmäßig ist, und helfe Ihnen, sich wirksam zu wehren.
Lohn, Gehalt & Überstunden

Lohn, Gehalt & Überstunden

Vorenthaltener Lohn, unbezahlte Überstunden oder eine fehlerhafte Abrechnung – ich setze Ihre Vergütungsansprüche konsequent durch.
Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Ein schlechtes Zeugnis kann Ihre Karriere belasten. Ich entschlüssle versteckte Negativaussagen und setze Ihre Ansprüche auf ein wohlwollendes Zeugnis durch.
Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage

Die Klage vor dem Arbeitsgericht ist oft der wirksamste Hebel – auch wenn es letztlich um eine Abfindung geht. Ich beurteile Ihre Erfolgsaussichten ehrlich und vertrete Sie kompetent.
FAQ

Häufige Fragen
zum Arbeitsrecht

Sie haben Fragen zu Ihrer Kündigung, Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Für eine persönliche Einschätzung stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

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  • Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt exakt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung rechtswirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war. Handeln Sie deshalb sofort.

  • Bei einer Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig. Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich. Der Aufhebungsvertrag beinhaltet häufig Fallstricke – etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder den Verzicht auf wichtige Ansprüche. Lassen Sie ihn immer anwaltlich prüfen, bevor Sie unterschreiben.

  • Sie können eine Gegendarstellung in Ihre Personalakte aufnehmen lassen, die Abmahnung anfechten oder – wenn sie unwirksam ist – deren Entfernung aus der Akte verlangen. Ich prüfe, ob die Abmahnung formell und inhaltlich rechtmäßig ist, und berate Sie zu den sinnvollsten Schritten.

  • Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich immer dann, wenn die Kündigung unwirksam war oder eine Abfindung erzielt werden kann. In vielen Fällen endet das Verfahren mit einem Vergleich. Ich analysiere Ihre Kündigung und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung der Erfolgsaussichten.

  • Die Erstberatung kostet 190 € zzgl. MwSt. – das ist der gesetzliche Höchstsatz. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, rechne ich direkt mit Ihrem Versicherer ab. Für laufende Mandate vereinbaren wir vorab transparent eine individuelle Vergütung.

  • Ja. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Enthält Ihr Zeugnis versteckte Negativaussagen oder ist die Gesamtnote unangemessen, kann ich die Berichtigung oder Neuausstellung durchsetzen.

  • Mobbing liegt vor, wenn Sie systematisch, wiederholt und über einen längeren Zeitraum schikaniert, ausgegrenzt oder herabgesetzt werden. Es genügt nicht, dass ein einzelner Konflikt eskaliert. Ich helfe Ihnen, die Situation rechtlich einzuordnen und geeignete Maßnahmen einzuleiten.