Wer arbeitet, hat Anspruch auf Lohn – ohne Wenn
und Aber. Wenn Ihr Arbeitgeber das Gehalt nicht,
zu spät oder unvollständig zahlt, ist das keine
Nachlässigkeit, sondern ein Vertragsbruch. Als
Rechtsanwalt fordere ich Ihre
ausstehenden Bezüge ein, wahre drohende
Ausschlussfristen und setze Ihre Ansprüche
konsequent durch – digital oder vor Ort in
Düsseldorf, schnell und bundesweit.
Was tun, wenn Lohn oder Gehalt nicht gezahlt
wird?
Zahlt Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht rechtzeitig,
gerät er automatisch und ohne gesonderte Mahnung
in Zahlungsverzug. Das zentrale Risiko in dieser
Situation ist jedoch nicht nur das fehlende Geld
auf dem Konto, sondern das unbarmherzige Laufen
von Ausschlussfristen.
Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten
Klauseln, nach denen Gehaltsansprüche bereits nach
zwei bis drei Monaten unwiederbringlich verfallen,
wenn sie nicht formgerecht geltend gemacht werden.
Wer zu lange auf Versprechungen vertraut, verliert
sein verdientes Geld. Ich analysiere Ihre Verträge
sofort, um Ihre Ansprüche lückenlos abzusichern.
Umsatzsicherung statt Kostenrisiko
Ein Arbeitgeber, der keinen Lohn zahlt, hat das
Arbeitsverhältnis bereits beschädigt. Zögern Sie
nicht aus Angst vor rechtlichen Schritten. Ich
fordere den ausstehenden Lohn schriftlich und
fristwahrend ein.
Sollte eine Klage vor dem Arbeitsgericht nötig
sein, schütze ich Sie vor finanziellen
Überraschungen: Ich kläre Sie vor jedem Schritt
transparent über die gesetzlichen Gebühren auf,
damit Sie stets die volle Kostenkontrolle behalten.
Unser gemeinsamer Fahrplan bei ausstehendem
Lohn
Digitale Anspruchsanalyse
Sie laden Ihre Lohnabrechnungen und den
Arbeitsvertrag verschlüsselt hoch. Ich
berechne die exakten Rückstände inklusive
Überstunden, Boni, Urlaubsabgeltungen oder
Mindestlohndifferenzen.
Sofortiges Fristmanagement
Ich identifiziere alle im Vertrag oder
Tarifvertrag verankerten Ausschlussfristen und
leite unverzüglich die notwendige schriftliche
Geltendmachung ein, damit Ihr Geld nicht
verfällt.
Nachdrückliche Zahlungsaufforderung
Ich fordere Ihren Arbeitgeber schriftlich,
unter konkreter Begründung und mit einer
unmissverständlichen Zahlungsfrist zur
Nachzahlung auf. Das bewirkt in den meisten
Fällen ein schnelles Einlenken.
Gerichtliche Lohnklage
Zahlt der Arbeitgeber dennoch nicht, erhebe
ich unverzüglich Lohnklage vor dem zuständigen
Arbeitsgericht und vertrete Ihre Interessen im
Güte- und Kammertermin.
Absicherung bei Insolvenz
Sollte eine Arbeitgeberinsolvenz der Grund für
den Zahlungsausfall sein, melde ich Ihr
Insolvenzgeld fristgerecht für die letzten
drei Monate bei der Bundesagentur für Arbeit
an und sichere Restforderungen.
Konsequente Zwangsvollstreckung
Mit einem rechtskräftigen Urteil oder
gerichtlichen Vergleich in der Hand leite ich
auf Wunsch sofort die Zwangsvollstreckung (z.
B. Kontopfändung des Arbeitgebers) ein, bis
Sie Ihr Geld vollständig erhalten haben.
Ihr Geld gehört Ihnen. Fordern Sie es ein.
Lohn oder Gehalt nicht erhalten – Keine Zeit
verlieren
Ich hole Ihre Gehaltsansprüche zurück – diskret,
digital und bundesweit.
Ausstehender Lohn, unbezahlte Überstunden und
kurze Ausschlussfristen erfordern häufig schnelles
Handeln. Die folgenden Antworten erklären, wie
Vergütungsansprüche gesichert und notfalls
außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht
durchgesetzt werden können.
Handeln Sie ohne Verzögerung. Ist im
Arbeitsvertrag ein fester Zahltag
vereinbart (z. B. zum Monatsende oder zum
15. des Monats), gerät der Arbeitgeber bei
ausbleibender Zahlung automatisch in
Zahlungsverzug (§ 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB).
Eine gesonderte Mahnung ist in diesen
Fällen nicht erforderlich. Ich fordere den
ausstehenden Lohn schriftlich für Sie ein.
Sollte der Arbeitgeber nicht einlenken,
setzen wir Ihre Ansprüche mittels einer
Lohnklage vor dem zuständigen
Arbeitsgericht durch.
Ja, der gesetzliche Mindestlohn ist zwingendes Recht. Er gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Gesetzliche Sonderregelungen existieren nur für Auszubildende, Pflichtpraktikanten und sehr spezifische Personengruppen. Zahlt Ihr Arbeitgeber weniger als den gesetzlichen Mindestlohn, können Sie die Differenz gemäß der regelmäßigen zivilrechtlichen Verjährung rückwirkend für bis zu drei Jahre einklagen.
Die gesetzliche Verjährungsfrist beträgt drei Jahre (§ 195 BGB). Sie beginnt jedoch erst am Ende des Jahres, in dem Ihr Anspruch entstanden ist. Aber Vorsicht: Die weitaus größere Gefahr im Arbeitsrecht sind Ausschlussfristen: Diese begrenzen die Zeit oft auf drei Monate nach Fälligkeit. Kürzere Fristen im Standardvertrag sind in der Regel unwirksam. In Tarifverträgen können Fristen noch kürzer sein und oft nur zwei Monate betragen. Wer diese Fristen verpasst, verliert sein Geld unwiederbringlich – die gesetzliche Dreijahresfrist hilft dann nicht mehr. Ich prüfe Ihre Verträge sofort und sichere Ihre Ansprüche fristwahrend ab.
Es handelt sich um sogenannte
Verfallklauseln. Diese legen fest, bis zu
welchem Datum Ansprüche schriftlich
geltend gemacht oder eingeklagt werden
müssen – ansonsten erlöschen sie
vollständig. Häufig sind zweistufige
Klauseln vereinbart: Zuerst muss die
schriftliche Aufforderung an den
Arbeitgeber erfolgen, bei Ablehnung muss
innerhalb einer weiteren Frist geklagt
werden.
Ja, unter strengen Voraussetzungen ist eine fristlose Eigenkündigung wegen ausstehenden Lohns möglich. Ein erheblicher Lohnrückstand (in der Regel mindestens zwei volle Monatsgehältern) kann einen wichtigen Grund nach § 626 BGB darstellen. Zwingende Voraussetzung für die Kündigung ist jedoch eine vorherige schriftliche Abmahnung mit einer klaren Zahlungsfrist. Bei einer wirksamen fristlosen Kündigung steht Ihnen ein Schadensersatzanspruch auf den Lohn bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist zu (§ 628 BGB). Vor diesem Schritt ist eine anwaltliche Prüfung dringend ratsam, um Schadensersatzansprüche rechtssicher durchzusetzen und Sperrzeiten bei der Bundesagentur für Arbeit zu vermeiden.
Bei einer Insolvenz springt die
Bundesagentur für Arbeit ein. Sie haben
dann Anspruch auf Insolvenzgeld (§ 165 SGB
III), welches die ausstehenden
Bruttogehälter für die letzten drei Monate
vor dem Insolvenzereignis absichert. Ich
unterstütze Sie dabei, diesen Antrag
fristgerecht einzureichen und eventuelle
Restforderungen form- und fristgerecht zur
Insolvenztabelle anzumelden.
Ja, sofern die Überstunden nachweisbar und
vom Arbeitgeber veranlasst wurden. Die
Hürden im Prozess sind hoch, da der
Arbeitnehmer die genaue Ableistung sowie
die Anordnung, Duldung oder betriebliche
Notwendigkeit der Mehrarbeit darlegen und
beweisen muss. Ich analysiere Ihre
Zeiterfassungen und vorhandenen Nachweise
auf ihre prozessuale Durchsetzbarkeit.
